市醫獎金分發不公

台北市醫獎金分發不公，陽明院區胡亂賞罰!
各院區院長助理統籌分配獎勵金差異大，多則34萬少則分文未領!

台北市議員李文英 洪健益 王孝維聯合新聞稿
台北市聯合醫院陽明院區今年二月爆發疑似因統籌分配獎勵金發放不公而引發員工反彈聲浪，已經嚴重影響工作士氣。台北市議員李文英、洪健益、王孝維今天召開聯合會指出，由於台北市立聯合醫院各個院區各行其事，毫無制度可言，統籌分配獎勵金的發放完全視各院區院長(正式編制名稱為聯合醫院「副院長」)的行事作風、個人好惡以及與個別員工的特殊關係而定，以致於同樣一個職務待遇在不同院區卻有天壤之別。陽明院區院長助理張小姐所領取的獎勵金單筆就高達34萬，實在高得太過離譜，才讓問題爆發出來。

李文英指出，聯合醫院的獎勵金制度非常繁雜，醫院員工除了有公務院所謂的年終獎金和考績獎金之外，另外又從結餘提撥獎勵金，再區分為個人績效獎勵金以及統籌分配獎勵金。陽明醫院院長徐會棋以96年度決算後統籌分配獎勵金剩餘款以「補助促進團體服務品質之用」獎勵員工，竟然發給助理34萬多元，不但在行政人員之中絕無僅有，也比大部分只領1000元統籌獎勵金的護理人員，明顯高出許多。

洪健益也抨擊，區區一位陽明院區的院長助理扣除年終獎金、考績獎金、個人績效獎金之後還可以領取34萬的統籌分配獎勵金，除了在該院區引發爭議，就各院區比較下也是高得不合情理。她指出，以同樣編制「副院長室行政人員」所領取的96年統籌分配獎勵金比較，婦幼院區的領取了13萬還不到陽明院區的一半，松德、昆明和忠孝院區的「副院長室行政人員」都只領了數千元，而中興院區的「副院長室行政人員」更領不到半毛統籌分配獎勵金。

王孝維則進一步指出，聯合醫院96年度的統籌分配獎勵金，共有755名員工領不到，包含工作量相對繁重的護理人員，明顯同工不同酬，待遇實在差太多。且院內同仁不斷透過正當申訴管道反映給衛生局及聯合醫院總院，不但沒有得到重視，一位吳姓員工還遭到秋後算帳立刻遭到調職。如今院長助理領取高額獎勵金傳得沸沸揚揚，有誰還願意替自家醫院賣力打拼!



聯合院區院長徐會棋表示，張小姐之所以領那麼高額的統籌分配獎勵金主要是為了反映她平日為公共任務、公衛評鑑，以及醫院督考等額外工作的付出，而被調職的吳姓員工主要是行政不力，在詢問其意願之後做職務調整。

聯合醫院總院代表黃遵誠副總院長則坦承徐院長助理拿到34萬統籌獎勵金確實不適當，他認為該院區的評核方式有檢討之必要，至於96年度的統籌分配獎勵金引起紛爭，未來會將97年度(將於98年八月份年度決算後核發)和96年度的獎勵金做合併處理，96年度沒有拿到或拿太少的將優先視表現發給。

議員們對於聯合醫院的處理方式完全無法認同，認為這種做法更凸顯獎金發放亂無章法，全憑院長一人獨斷。議員們表示，聯合醫院自九十三年整併之後的醫療收入根本都沒整併前高，除了醫療品質有待提升之外，此次獎勵金引發的爭議更突顯內部管理大有問題，各院區集權又集錢的結果讓風暴持續了一個月還不能善了。他們除了要求聯合醫院張聖原總院長應立即檢討各院區的統籌獎勵金發放過程，建立公平發放機制，並建議訂定統籌分配獎勵金必須設立上下限，也將陽明院區徐院長送交政風調查是否有涉及不當圖利之情事。